Diversiteit &
inclusiviteit

Wij beantwoorden alle lastige diversiteit vraagstukken. Begin vandaag met Divers Werken!

Deze bedrijven gingen je voor:

Het bedrijf dat ervoor zorgt dat jij divers kan werken.
Wil jij meer uit diversiteit halen voor je bedrijf of vind je het voldoende hoe het nu is?

Als je begrijpt dat diversiteit een belangrijk vraagstuk is kunnen we je met Divers Werken helpen. Het diversiteit landschap is de afgelopen 10 jaar drastisch veranderd waarbij werkgevers voor steeds complexere vraagstukken in de samenleving staan.

Maar niet alleen werkgevers worstelen met deze vraag ook werknemers zoeken steeds naar meer werkplekken die diverser zijn in zowel geslacht, geloof als beperkingen om meer uit zichzelf te halen.

Wees geen eenheidsworst en begin direct met diversiteit!

Wat bieden wij aan?

Wij bieden de volgende diensten aan waarmee we jouw bedrijf verder helpen:

Training & Workshop

Teams worden begeleid in het realiseren van een teamgestuurde intervisiecyclus.

Recruitment

Je wilt dat een onderwijskundig expert even met je meekijkt of je helpt bij het ontwikkelen van een leertraject.

Advies

Onze experts bieden je een dosis inspiratie voor de optimalisatie van teamontwikkeling of voor jouw persoonlijke ontwikkeling.

Waarom?

Waarom is diversiteit en inclusiviteit voor jouw bedrijf zo belangrijk?

We weten allemaal dat aandacht schenken aan deze onderwerpen het juiste is om te doen. Maar als het gaat om prioriteiten stellen, verliest goed doen vaak van taken met een financiële prikkel.

Hier zijn enkele argumenten die u, uw team of uw manager laten zien dat tijd besteden aan diversiteit en inclusie de beste investering is die ze op de lange termijn kunnen doen. Omdat voordat mensen veranderen, ze eerst willen weten waarom.

Stappenplan

Divers Werken werkt met een stappenplan waarmee we jouw bedrijf analyseren.

Elk bedrijf is anders daarom werken we via een stappenplan zodat we een project op maat voor elke van onze klanten kunnen maken. We weten allemaal dat aandacht schenken aan deze onderwerpen het juiste is om te doen. Maar als het gaat om prioriteiten stellen, verliest goed doen vaak van taken met een financiële prikkel.

Wat is je doel

Make a long list of all pain points that came up after your survey and presentation, and share your outcome with your team. Together, you then define 3 quick wins based on this.

For many creative companies it’s common to have a beer at the end of the work week. However, for some people these Friday drinks can feel a bit uncomfortable, because they can’t drink alcohol for health, religious or other reasons — maybe they just don’t like to drink. Here, a quick win could be to offer more non-alcoholic options so everyone can celebrate the start of their weekend in their own way. Also, make sure to lower the social pressure by pointing out that it’s not cool to ‘shame’ people when they don’t drink alcohol.

Progressie meten

Set a baseline by doing an (anonymous) survey. This way, in a few months time you’ll know whether things have actually changed.

Based on your long list, decide on 2-3 long term projects that you and your team want to spend time on.

Also consider these projects that we’ve found to be very useful for any company trying to become more diverse and inclusive:

Randvoorwaarden

Make a long list of all pain points that came up after your survey and presentation, and share your outcome with your team. Together, you then define 3 quick wins based on this.

For many creative companies it’s common to have a beer at the end of the work week. However, for some people these Friday drinks can feel a bit uncomfortable, because they can’t drink alcohol for health, religious or other reasons — maybe they just don’t like to drink. Here, a quick win could be to offer more non-alcoholic options so everyone can celebrate the start of their weekend in their own way. Also, make sure to lower the social pressure by pointing out that it’s not cool to ‘shame’ people when they don’t drink alcohol.

Uitvoering

When looking for new colleagues it can be hard to determine who you should choose. Many companies make this decision based on ‘cultural fit’ — do they fit in the team? —whether someone is a ‘culture fit’ meaning; does someone fit in the team?  This results in hiring people that just look like each other. Instead, work on a set of common values, hiring values, that you can use to guide your team’s hiring decisions when hiring. In short; don’t make your decision based on culture fit, but rather on value fit.

Onze missie en waardes

Divers werken ismarktleider in het leveren van essentiële, waardevolle en winstgevende diensten voor bedrijven die op zoek zijn naar het beste talent.

Fotowand

Bekijk waar we nu mee bezig zijn. Volg ons op social media voor het laatste nieuws en updates.

Something is wrong.
Instagram token error.
Sluit Menu