Diversiteit &
inclusiviteit

Wij helpen bij het beantwoorden van  Diversiteit & Inclusie vraagstukken. Begin vandaag met Divers Werken!

Deze bedrijven gingen je voor:

Onze opgave

Wij zetten ons landelijk in voor gelijke kansen op de arbeidsmarkt. Dit doen wij niet alleen omdat wij geloven dat het onze morele verplichting is als mens iedereen gelijke te behandelen, maar ook omdat wij geloven in de kracht van menselijk verschil!

Collega’s hebben als individuen ongetwijfeld een heleboel gemeen, maar zijn tegelijkertijd ook onwijs verschillend en dat is naar onze mening precies wat wij meer zouden moeten vieren in Nederland.


 

Our ability to reach unity in diversity will be the beauty and test of our civilization.
Mahatma Gandhi

 

 

Wat bieden wij aan?

Met de volgende diensten hopen wij de diversiteit en inclusie binnen uw organisatie te bevorderen :

Training & Workshop

Wij bieden verschillende workshops en trainingen aan op het gebied van diversiteit, inclusie en solliciteren.

Recruitment

Wij helpen u bij het vinden van talent dat u nog niet in huis heeft.

Advies

Het realiseren van een inclusieve bedrijfscultuur gaat niet vanzelf. Daarvoor is bewust beleid en sturing nodig

Waarom?

Wat is de meerwaarde van diversiteit en inclusie voor jouw organisatie?

We weten dat aandacht schenken aan deze onderwerpen het juiste is om te doen.  Dit zijn enkele argumenten die u, uw team of uw manager laten zien dat tijd besteden aan diversiteit en inclusie een goede investering is:


  • Aantrekken, aanspreken en behouden van talent.
  • Toegang tot nieuwe markten en beter inspelen op behoeften en verwachtingen van verschillende bestaande klantenkringen.
  • Betere, creatievere en innovatieve besluitvorming (bron)
  • Positiever imago.

Stappenplan

Strategisch en gestructureerd naar een diverse en inclusieve organisatie

In de praktijk zien wij dat bedrijven soms al jaren bezig zijn met diversiteit en inclusie. Divers Werken helpt uw organisatie orde te scheppen in de verschillende initiatieven, om vervolgens gestructureerd te werken aan een diverse en inclusieve organisatie. Dit doen wij door te werken aan de hand van onderstaand stappenplan.

Wat is je doel

Make a long list of all pain points that came up after your survey and presentation, and share your outcome with your team. Together, you then define 3 quick wins based on this.

For many creative companies it’s common to have a beer at the end of the work week. However, for some people these Friday drinks can feel a bit uncomfortable, because they can’t drink alcohol for health, religious or other reasons — maybe they just don’t like to drink. Here, a quick win could be to offer more non-alcoholic options so everyone can celebrate the start of their weekend in their own way. Also, make sure to lower the social pressure by pointing out that it’s not cool to ‘shame’ people when they don’t drink alcohol.

Meten is weten

Set a baseline by doing an (anonymous) survey. This way, in a few months time you’ll know whether things have actually changed.

Based on your long list, decide on 2-3 long term projects that you and your team want to spend time on.

Also consider these projects that we’ve found to be very useful for any company trying to become more diverse and inclusive:

Randvoorwaarden

Make a long list of all pain points that came up after your survey and presentation, and share your outcome with your team. Together, you then define 3 quick wins based on this.

For many creative companies it’s common to have a beer at the end of the work week. However, for some people these Friday drinks can feel a bit uncomfortable, because they can’t drink alcohol for health, religious or other reasons — maybe they just don’t like to drink. Here, a quick win could be to offer more non-alcoholic options so everyone can celebrate the start of their weekend in their own way. Also, make sure to lower the social pressure by pointing out that it’s not cool to ‘shame’ people when they don’t drink alcohol.

Uitvoering

When looking for new colleagues it can be hard to determine who you should choose. Many companies make this decision based on ‘cultural fit’ — do they fit in the team? —whether someone is a ‘culture fit’ meaning; does someone fit in the team?  This results in hiring people that just look like each other. Instead, work on a set of common values, hiring values, that you can use to guide your team’s hiring decisions when hiring. In short; don’t make your decision based on culture fit, but rather on value fit.

Onze missie en waardes

Divers werken ismarktleider in het leveren van essentiële, waardevolle en winstgevende diensten voor bedrijven die op zoek zijn naar het beste talent.

Fotowand

Bekijk waar we nu mee bezig zijn. Volg ons op social media voor het laatste nieuws en updates.

Something is wrong.
Instagram token error.
Sluit Menu