Diversiteit &
inclusiviteit

Wij helpen bij het beantwoorden van  Diversiteit & Inclusie vraagstukken. Begin vandaag met Divers Werken!

Deze bedrijven gingen je voor:

Onze opgave

Wij zetten ons landelijk in voor gelijke kansen op de arbeidsmarkt. Dit doen wij niet alleen omdat wij geloven dat het onze morele verplichting is als mens iedereen gelijke te behandelen, maar ook omdat wij geloven in de kracht van menselijk verschil! Collega’s hebben als individuen ongetwijfeld een heleboel gemeen, maar zijn tegelijkertijd ook onwijs verschillend en dat is naar onze mening precies wat wij meer zouden moeten vieren in Nederland en de rest van de wereld!

Uit onderzoek van Mckinsey & Company onder meer dan duizend bedrijven in twaalf landen bleek een positieve correlatie te bestaan tussen etnisch-culturele divers leiderschap en financiële prestaties. Bedrijven met etnisch-culturele divers leiders hadden 33% meer kans op beter financieel resultaat dan het landelijke gemiddelde in hun sector.

 

Wat bieden wij aan?

Met de volgende diensten hopen wij de diversiteit en inclusie binnen uw organisatie te bevorderen :

Training & Workshop

Wij bieden verschillende workshops en trainingen aan op het gebied van diversiteit, inclusie en solliciteren.

Recruitment

Wij helpen u bij het vinden van talent dat u nog niet in huis heeft.

Advies

Wij helpen u bij het formuleren en ontwikkelen van strategisch beleid op het thema diversiteit & inclusie

Waarom?

Waarom is diversiteit en inclusiviteit voor jouw bedrijf zo belangrijk?

We weten allemaal dat aandacht schenken aan deze onderwerpen het juiste is om te doen. Maar als het gaat om prioriteiten stellen, verliest goed doen vaak van taken met een financiële prikkel.

Hier zijn enkele argumenten die u, uw team of uw manager laten zien dat tijd besteden aan diversiteit en inclusie de beste investering is die ze op de lange termijn kunnen doen. Omdat voordat mensen veranderen, ze eerst willen weten waarom.

Stappenplan

Divers Werken werkt met een stappenplan waarmee we jouw bedrijf analyseren.

Elk bedrijf is anders daarom werken we via een stappenplan zodat we een project op maat voor elke van onze klanten kunnen maken. We weten allemaal dat aandacht schenken aan deze onderwerpen het juiste is om te doen. Maar als het gaat om prioriteiten stellen, verliest goed doen vaak van taken met een financiële prikkel.

Wat is je doel

Make a long list of all pain points that came up after your survey and presentation, and share your outcome with your team. Together, you then define 3 quick wins based on this.

For many creative companies it’s common to have a beer at the end of the work week. However, for some people these Friday drinks can feel a bit uncomfortable, because they can’t drink alcohol for health, religious or other reasons — maybe they just don’t like to drink. Here, a quick win could be to offer more non-alcoholic options so everyone can celebrate the start of their weekend in their own way. Also, make sure to lower the social pressure by pointing out that it’s not cool to ‘shame’ people when they don’t drink alcohol.

Progressie meten

Set a baseline by doing an (anonymous) survey. This way, in a few months time you’ll know whether things have actually changed.

Based on your long list, decide on 2-3 long term projects that you and your team want to spend time on.

Also consider these projects that we’ve found to be very useful for any company trying to become more diverse and inclusive:

Randvoorwaarden

Make a long list of all pain points that came up after your survey and presentation, and share your outcome with your team. Together, you then define 3 quick wins based on this.

For many creative companies it’s common to have a beer at the end of the work week. However, for some people these Friday drinks can feel a bit uncomfortable, because they can’t drink alcohol for health, religious or other reasons — maybe they just don’t like to drink. Here, a quick win could be to offer more non-alcoholic options so everyone can celebrate the start of their weekend in their own way. Also, make sure to lower the social pressure by pointing out that it’s not cool to ‘shame’ people when they don’t drink alcohol.

Uitvoering

When looking for new colleagues it can be hard to determine who you should choose. Many companies make this decision based on ‘cultural fit’ — do they fit in the team? —whether someone is a ‘culture fit’ meaning; does someone fit in the team?  This results in hiring people that just look like each other. Instead, work on a set of common values, hiring values, that you can use to guide your team’s hiring decisions when hiring. In short; don’t make your decision based on culture fit, but rather on value fit.

Onze missie en waardes

Divers werken ismarktleider in het leveren van essentiële, waardevolle en winstgevende diensten voor bedrijven die op zoek zijn naar het beste talent.

Fotowand

Bekijk waar we nu mee bezig zijn. Volg ons op social media voor het laatste nieuws en updates.

Something is wrong.
Instagram token error.
Sluit Menu