Advies, aanpak en training voor organisaties met vraagstukken op het gebied van diversiteit, inclusie en gelijk(waardig)heid.
“We zouden mensen moeten aannemen op basis van hun vaardigheden en verdiensten, niet vanwege hun geslacht of etniciteit.”
Dit argument wordt vaak gebruikt tegen diversiteitsinitiatieven. Hoewel vaardigheden en verdiensten cruciaal zijn bij het aannemen van personeel, moeten we erkennen dat historische ongelijkheid en vooroordelen onze perceptie van iemands capaciteiten kunnen beïnvloeden.
”We moeten stoppen met het benadrukken van verschillen en gewoon iedereen hetzelfde behandelen.”
Deze uitspraak negeert de unieke uitdagingen waarmee verschillende groepen te maken hebben en minimaliseert de waarde van diversiteit.
“Diversiteit is gewoon een modegril; het heeft geen invloed op de kwaliteit van ons werk.”
Dit bagatelliseert het belang van diversiteit en negeert de bewezen voordelen van diverse teams, zoals innovatie en bredere perspectieven.
Doe de test
Bij Divers Werken zijn we vol enthousiasme en toewijding landelijk actief om gelijke kansen op de arbeidsmarkt te bevorderen. Ons werk omvat niet alleen het adviseren van organisaties over deze belangrijke thema’s en het opstellen van een gedragen plan van aanpak, maar we gaan nog een stap verder. We staan klaar om uw organisatie praktisch te ondersteunen bij de uitvoering. Van concrete acties tot heldere afspraken, we begeleiden u gedurende het gehele proces.
Bij Divers Werken koesteren we de overtuiging dat de kracht van menselijke diversiteit onmisbaar is. Het benutten van deze diversiteit op de werkvloer geeft organisaties veerkracht. Wij zijn er diep van overtuigd dat gelijke behandeling een essentiële pijler vormt voor een succesvolle toekomst.
Het is van cruciaal belang dat we deze vraag beantwoorden en daarmee de basis leggen voor onze aanpak. Een helder geformuleerd antwoord op het “waarom” fungeert als onze leidraad. Op deze manier brengen we actief focus aan en creëren we een sterk draagvlak voor ons doel. Let’s go!
Bij stap 2 voeren we samen een nulmeting uit om te zien hoe uw organisatie er voor wat betreft diversiteit en inclusie nu voorstaat. We inventariseren wat er al is gedaan en ontdekken alle uitdagingen en kansen op dit gebied. Lekker praktisch dus!
Tot slot, bij stap 4 is het tijd om actief na te denken over het ontwikkelen en uitvoeren van afspraken en acties. We gaan concreet beleid opzetten om de organisatie diverser en inclusiever te maken. Samen gaan we vol energie aan de slag en zorgen we ervoor dat we de doelstellingen bereiken! Let’s make it happen!
Bij het opstellen en implementeren van de aanpak zijn enkele belangrijke randvoorwaarden van toepassing. Hierbij kun je denken aan: